Vacances : vous êtes allongé sur une plage baignée de soleil, l'horizon s'étend à perte de vue, une boisson fraîche à la main. Vous vous apprêtez à plonger dans votre roman préféré ou peut-être juste dans le doux son du silence, quand ping ! Votre téléphone s'allume et un message s'affiche : « Petite question sur le rapport que tu as envoyé la semaine dernière… »
Soyons clairs : les vacances sont des sacrées. Lorsque vous recevez des messages liés au travail pendant votre temps libre, vous n'êtes pas seulement interrompu, vous êtes entraîné dans ce que l'on ne peut que décrire comme une violation des Commandements modernes du travail. C'est un « péché ».
Ce sont des jours de vacances, pas des heures
Voilà le problème. Dès que vous répondez à un e-mail professionnel ou que vous prenez un appel, vos vacances sont rétrogradées au rang d'heures de pause. Et soyons clairs, des heures, ça ne compte pas comme des vacances. Le véritable repos ne se mesure pas en moments volés entre les appels Zoom et les pings Slack ; il se mesure en jours ininterrompus de déconnexion. C'est là que la magie opère : la créativité est ravivée, l'énergie est restaurée et la sanité fait son retour triomphal.
Alors, managers, chefs d'équipe, quel que soit votre titre, voici votre dernier avertissement : envoyer des messages à vos employés pendant leurs vacances est un sacrilège. Et vous, chers employés, pourquoi le permettre sans résistance ? C'est également un péché, il est temps de résister !
L'un des 10 commandements: pas de contact en vacances
Il est temps de réécrire les règles, ou peut-être de les graver sur des tablettes de pierre virtuelles: Tu n'enverras pas de SMS, tu n'appelleras pas, tu n'enverras pas de courrier électronique ni même de fax, telex ou de pigeon voyageur à un employé pendant ses vacances, et je suis tenté de dire même s'il s'agit d'une urgence. Les exceptions doivent être de l'ampleur du Déluge. Et non, un message pour demander où le rapport trimestriel est sauvegardé ne va pas le faire du tout...
Comment les employés peuvent défendre leurs jours fériés
Lorsque le pire survient et que les messages s'enchainent, employés, vous avez le droitetle devoir de protéger le caractère sacré de vos congés. Voici comment procéder :
La réponse automatique divine : définissez votre e-mail d'absence du bureau sur quelque chose de divin, comme : « Je respecte actuellement la tradition sacrée des vacances. Toute demande sera traitée à mon retour dans le royaume des mortels (c'est-à-dire au bureau). »
L'approche du moine silencieux : ignorez. Ne lisez pas le message, ne répondez pas. Les messages envoyés pendant les jours fériés cessent d'exister. Traitez-les comme du spam ou du phishing, il ne faut surtout pas répondre.
Le convertisseur d'heures de vacances : Répondez le lendemain avec cette simple note : « Merci pour votre message. Cependant, comme cette demande a interrompu mes vacances, je vais devoir ajouter un autre jour de congé pour m'assurer que leur durée soit respectée. »
Le rappel divin : Rappelez poliment mais fermement à votre patron la sainteté de votre temps libre : « Je suis actuellement en vacances par la grâce de Dieu. Reprenons contact lorsque je tournerai de nouveau mon regard vers les affaires mortelles. »
L'Alliance Sacrée : Si toute l'équipe reçoit un message, unissez-vous en solidarité. Envoyez une réponse groupée : « Les vacances, c'est sacré. Nous vous aiderons volontiers après avoir rempli notre mandat divin de repos. »
La prière aux pouvoirs supérieurs : Rédigez une réponse qui redirige votre patron vers une personne au-dessus de lui, son propre patron (pouvoir supérieur !) ou les RH (l'Inquisition !). Rappelez-leur que s'immiscer dans vos vacances vous autorise à faire appel à des pouvoirs qui échappent à leur contrôle. Par exemple : « Merci pour votre message. Malheureusement (pour vous), je suis en vacances et que je ne suis pas disponible pour vous répondre. Pour les questions urgentes, veuillez contacter [le patron de votre patron] à [adresse e-mail], ou les RH à [adresse e-mail des RH]. Que la sagesse des pouvoirs supérieurs guide cette enquête jusqu'à mon retour. »
Managers, évitez la colère des surmenés
Boss, c'est simple : respectez les vacances ou préparez-vous au burnout Les employés qui ne peuvent pas se déconnecter ne se ressourceront jamais complètement, ce qui vous laissera avec une équipe léthargique, peu créative et pleine de ressentiment. Ce n'est pas du leadership, c'est le purgatoire au travail. Si vous craignez vraiment les urgences, établissez un plan avant le début des vacances. Déléguez. Anticipez. Faites tout ce que vous pouvez, sauf sortir quelqu'un de son repos sacré.
Protéger le caractère sacré des vacances est finalement une question de bon sens. Les équipes reposées et respectées sont plus performantes. Les managers qui respectent les limites inspirent la loyauté. Et les employés qui se déconnectent complètement reviennent au meilleur d'eux-mêmes, prêts à relever les défis.
Alors, la prochaine fois que votre téléphone sonne pendant vos vacances, rappelez-vous : vous ne défiez pas votre patron en l'ignorant. Vous honorez le commandement supérieur du travail moderne. Et pour les patrons : résistez à l'envie de pécher. Offrez à votre équipe des jours vacances, pas des heures... Croyez-moi, c'est de la sagesse divine.
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